MANAGEMENT INTERCULTUREL


1 :: Votre contexte

Vous travaillez dans un environnement multiculturel.

VOTRE PROFIL

• Dirigeants d’entreprises et managers en charge d’équipes multiculturelles
• Cadres travaillant au sein d’équipes pluriculturelles ou collaborant avec des partenaires basés dans des pays étrangers
• Professionnels en mobilité internationale
• Responsables de projets internationaux

VOS OBJECTIFS

• Réussir une collaboration plus efficace au sein de vos équipes multiculturelles
• Favoriser l’esprit de cohésion en capitalisant de façon appropriée sur la diversité des codes et des attentes des individus
• Extraire le meilleur de cette diversité au bénéfice de vos projets

MANAGEMENT INTERCULTUREL et GESTION DE LA DIVERSITÉ

2 :: Nos Solutions

Nos champs de réflexions et d’actions :

COMPRENDRE

• Prendre conscience des enjeux stratégiques du management interculturel
• Appréhender les multiples enjeux de l’intelligence interculturelle
• Prendre la mesure de l’impact de la culture dans les comportements en entreprise (exercice de l’autorité, motivation des équipes, prise de décision, obtention de la confiance, rapport au temps, mode de communication, gestion de conflits etc.)

MANAGEMENT INTERCULTUREL et GESTION DE LA DIVERSITÉ

INTÉGRER

• S’approprier des grilles de lecture des différentes identités culturelles avec lesquelles vous êtes amenés à collaborer
• Acquérir des compétences interculturelles pour vous adapter à des situations différentes et changeantes
• Parvenir à varier votre palette de pratiques et de méthodes et adopter des stratégies d’ajustement selon les contextes de vos interlocuteurs
• Identifier les divergences de représentations et les sources de malentendus potentielles

VALORISER

• Créer un cadre de référentiels commun pour mieux communiquer et pour mieux coopérer
• Réduire l’impact des différences culturelles sur le travail des collaborateurs et en tirer profit pour fédérer les équipes
• Développer la capacité à faire émerger une valeur nouvelle, née du croisement de nos expériences singulières
• Posséder des clés, des outils pour favoriser des synergies et créer une dynamique d’équipe

3 :: Les + de notre approche pédagogique

• Une approche dynamique et interactive qui combine autodiagnostics, retours d’expériences, études de cas, jeux de rôles et outils multimédias
• Un exercice méthodologique inspiré d’une pratique sociale africaine qui articule avec succès la reconnaissance des différences et la création d’un référentiel commun
• La conception de modules et de supports pédagogiques sur mesure

MANAGEMENT INTERCULTUREL et GESTION DE LA DIVERSITÉ