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Contextes culturelles et relations interculturelles dans l’environnement professionnel

fév 26, 2017

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Dis-moi comment tu te présentes, je te dirai qui tu es!

avr 14, 2016

Il y a peu de temps, j’ai pris part à un atelier avec huit professionnels de la formation, originaires de pays différents et réunis pour la première fois. Il y avait autour de la table deux Africains (un Sénégalais et une Burkinabé) et quatre Européens (deux Français, un Allemand et un Anglais). L’animatrice de l’atelier nous a invité à écrire nos noms sur un chevalet individuel posé sur la table, de sorte que tout le monde puisse prendre connaissance de l’identité de chacun; c’est ce que nous avons fait. Mais à cet instant, deux attitudes nettement distinctes m’ont interpellé : à l’unanimité les Européens avaient marqué leur prénom uniquement, tandis que les Africains (dont je faisais partie) avaient soigneusement mentionné à la fois leur prénom et leur nom de famille (en lettre capitale !).

Fait anecdotique ou révélateur? Quelles informations pertinentes ces éléments peuvent-ils nous apporter sur les uns et sur les autres ? Quelle incidence possible ont-ils dans la relation de travail ? En outre, quelles sont les perceptions réciproques et où se cachent les risques de malentendus ?

 

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Gérer les conflits interculturels en entreprise : une utopie ?

mar 14, 2016
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REUTERS/Vincent Kessler

J’ai eu le plaisir de participer à l’émission « 7 milliards de voisins » sur RFI en compagnie de Benjamin Pelletier, également formateur en management interculturel.
Présentation du thème de l’émission :
« Pas toujours facile de faire cohabiter des salariés d’origines différentes ! Comment faire fonctionner au mieux une entreprise multiculturelle ? Petits énervements, malentendus, incompréhensions : comment gérer les conflits entre les salariés ? »
Présentée par Emmanuelle Bastide.

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Lien vers l’émission
 :
 Gérer les conflits interculturels en entreprise: une utopie ? 


Culture et Modes de Management en Afrique

déc 23, 2015

La Relation à plaisanterie, outil social au service de la stratégie
de la gestion des hommes en entreprise 

Extrait de la conférence-débat du 27 novembre 2014  organisé par le Master de Management Interculturel de l’Université Paris-Dauphine.
Présidée par Jean François Chanlat et Philippe Pierre, animée par Chaher Mohamed Saïd Omar

Intervenants : Evalde Mutabazi, Delphine Lecoutre, Olga Ouédraogo