Les conceptions culturelles façonnent notre manière de comprendre et de vivre le monde. Notre époque nous offre un nouveau monde de mobilités, d’échanges et de partages mais impose continuellement de nouveaux défis. Adopter une approche interculturelle est une solution efficace face à ces enjeux, et représente un levier véritablement innovant pour la compétitivité.
Yeelen Horizon vous accompagne sur ce chemin à la rencontre de l’Autre, à la rencontre de soi, et vers une construction commune.
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Au bénéfice des acteurs en Afrique et à l’international :
Conseil – Formation collective – Accompagnement individuel – Conférence
« Mes collaborateurs viennent d’horizons multiples. Comment faire
de cette diversité culturelle une valeur ajoutée au service de la cohésion
de mon équipe ? »
« Il y a souvent des hiatus entre l’intention du message de mon collaborateur et le sens que je lui donne. J’aimerais réduire les risques de malentendus avec mes multiples interlocuteurs d’horizons divers et de modes de communication différents. »
« Tout laisse à croire que nous n’avons pas le même sens des priorités et la même vision de l’urgence. Nos environnements logistiques, structurels et technologiques sont différents et il est difficile d’adapter nos pratiques et méthodes. Comment parvenir à travailler en confiance malgré la distance ? »
« En tant qu’expatrié, je dois me battre sur deux fronts : exécuter les prérogatives du siège et faire avec les réalités de l’environnement local : Il faut composer à chaque fois, et parfois cela relève de l’équilibrisme! »
« J’aurai préféré faire mieux connaissance et valoriser notre relation interpersonnelle avant de parler affaires. Mais il semble uniquement s’intéresser au contrat. Dans ces conditions, je ne me sens pas considéré et je ne suis pas motivé pour faire du business avec lui. »
« Je possède des codes d’ici et de là-bas ; j’ai envie de faire de ma double culture un levier stratégique au profit des projets dans mon pays d’origine. Mais je me sens parfois en décalage avec certaines réalités. J’ai l’impression que l’on me prend pour un étranger ou comme une menace! »
Yeelen exprime la lumière en langue bambara.
Symbole de la connaissance, Yeelen cherche à révéler ce que nous sommes et ce qu’est l’autre, sa vision, ses représentations. Il est la lumière qui donne du sens aux actes et aux comportements de chacun.
Le binôme Yeelen horizon traduit ainsi cette force du savoir qui permet l’émergence d’un véritable dialogue, ouvert et fécond, porteur d’actions communes vers un futur opportun que nous voulons inventer ensemble.
Spécialisée en management & communication Interculturels, en ingénierie pédagogique et dans les cultures africaines.
« L’entreprise Yeelen Horizon tire ses racines dans l’histoire d’une vie ; empreinte de défis structurants et de riches expériences humaines. Cet ancrage rend notre approche sincère, pragmatique et profondément humaine.»
Nous accompagnons les professionnels de profils et de secteurs d’activités variés sur les problématiques interculturelles afin de les aider à en saisir les logiques et à en tirer profit.
Parcours détaillé…
Yeelen exprime la lumière en langue bambara.
Symbole de la connaissance, Yeelen cherche à révéler ce que nous sommes et ce qu’est l’autre, sa vision, ses représentations. Il est la lumière qui donne du sens aux actes et aux comportements de chacun.
Le binôme Yeelen horizon traduit ainsi cette force du savoir qui permet l’émergence d’un véritable dialogue, ouvert et fécond, porteur d’actions communes vers un futur opportun que nous voulons inventer ensemble.
Spécialisée en management & communication Interculturels, en ingénierie pédagogique et dans les cultures africaines.
« L’entreprise Yeelen Horizon tire ses racines dans l’histoire d’une vie ; empreinte de défis structurants et de riches expériences humaines. Cet ancrage rend notre approche sincère, pragmatique et profondément humaine.»
Nous accompagnons les professionnels de profils et de secteurs d’activités variés sur les problématiques interculturelles afin de les aider à en saisir les logiques et à en tirer profit.
Parcours détaillé…
D’origine nigeriane, Emmanuel est diplômé en Développement de Commerce International. Il a vécu et travaillé au Nigeria, dans plusieurs Etats dont Lagos et Abuja.
D’origine congolaise, Alfred est spécialiste de la culture congolaise et du Congo. Il a vécu et travaillé 30 ans à Brazzaville. Docteur en Sciences de l’éducation.
Corinne est experte de la culture allemande et de l’Allemagne.
Traductrice allemand-français.
15 années d’expérience dans la gestion de projet et le management
d’équipes multiculturelles virtuelles. Consultante et formatrice.
D’origine camerounaise, Alain est spécialiste de la culture camerounaise et du Cameroun. Il possède plus de 10 ans dans le management de projets culturels. Consultant en ingénierie culturelle
D’origine nigérienne, spécialiste de la culture nigérienne. Djibrilla est architecte-urbaniste et gestionnaire de patrimoine culturel.
Expert en ingénierie culturel, architecture en terre et en développement de projets culturels.
D’origine chinoise,
Alcuin est experte de la culture chinoise et de la Chine.
20 ans d’expériences en pilotage de projets internationaux.
Consultante et formatrice.
D’origine béninoise, spécialiste de la culture béninoise et du Bénin. Fidel travaille depuis 12 ans dans une multinationale qui regroupe 18 pays. Consultant- formateur en management QSE et management des organisations.
D’origine turque,
Ayça est experte de la culture turque et de la Turquie.
Spécialiste dans la communication, la négociation et l’organisation
d’évènementiels avec la Turquie. Consultante et formatrice.
Expert des cultures des USA et d’Afrique.
Emmanuel est président de All World Languages and Cultures
Neuf ans coordinateur en chef du Dpt interculturel pour le US-Peace Corps.
Membre du corps professoral de Summer Institute for Intercultural Communication
à l’Univ. du Pacifique à Portland, Oregon, USA.
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Yeelen Horizon
20 rue de Tolbiac 75013 Paris
+33 (0) 6 14 23 94 03
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